Anna Bartoszewicz-Wnuk
Dyrektor ds. PR oraz Dyrektor Działu Analiz Rynku i Doradztwa, Jones Lang LaSalle

Z firmą Jones Lang LaSalle związana jest od 11 lat. Od 6 lat kieruje Działem Analiz Rynku i Doradztwa liczącym 8 osób. Od lipca 2011r. odpowiada również za PR Jones Lang LaSalle w Polsce. Anna jest absolwentką warszawskiej Szkoły Głównej Handlowej (SGH), w 2005r. ukończyła także magisterskie studia Inwestycje w Nieruchomości na londyńskim City University/ CASS Business School

Andrzej Borczyk
Dyrektor Personalny, Microsoft Sp. z o.o.

Karierę zawodową rozpoczął jako Przedstawiciel Handlowy w firmie Mars/Masterfoods. W niedługim czasie awansował na stanowisko Dyrektora Regionu. Następnie koordynował operacje sprzedażowe na stanowisku Sales Operations Manager. Pracę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi podjął w 2003 roku jako Business Partner, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Manager. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie i systemy rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE. Przed dołączeniem do polskiego zespołu Microsoft w 2010 r., Andrzej pełnił funckję Dyrektora HR na Polskę i Europę Centralną w firmie Diageo, gdzie był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie.

Monika Dawid-Sawicka
Partner, Employer Branding Institute

Przygotowuje projekty skierowane do osób związanych  z zarządzaniem ludźmi. Realizuje liczne działania komunikacyjne w ramach projektów dotyczących polskiego rynku pracy. Organizatorka konferencji, debat i warsztatów z obszaru HR. Autorka tekstów, analiz i opracowań dotyczących tematyki strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Od dwóch lat realizuje działania komunikacyjne w obszarze badań rynku pracy dla agencji rządowej. W Employer Branding Institute jest odpowiedzialna za projekty szkoleniowe i badawcze skierowane do rynku HR.

Elżbieta Gołąb
Dyrektor Personalna, Tesco Polska

Karierę zawodową rozpoczęła, współuczestnicząc w tworzeniu stacji radiowej RMF FM. W TVN była odpowiedzialna za wprowadzenie telewizji na rynek. W firmie Philip Morris zajmowała się komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną. Od 2006 roku pracuje w Tesco Polska, gdzie przez półtora roku kierowała działem korporacyjnym. W 2008 r. przeszła do działu personalnego, wprowadzała zmiany związane z komunikacją bezpośrednią i relacjami z pracownikami, wkrótce objęła stanowisko menedżera ds. szkoleń i rozwoju, skupiając się na programach rozwojowych w miejscu pracy i kształtowaniu umiejętności przywódczych wśród kadry kierowniczej. Następnie została dyrektorem personalnym.

Piotr Janczyk
Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Elektrobudowa SA

Pracę rozpoczynał w Instytucie Ekonomiki Przemysłu Chemicznego w Warszawie, gdzie zajmował się diagnozowaniem i projektowaniem systemów zarządzania. Następnie lat był Konsultantem – Negocjatorem w Biurze Konsultacyjno – Negocjacyjnym działającym przy Zarządzie Regionu Śląsko – Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”. Od ponad 12 lat związany jest z ELEKTROBUDOWĄ SA, gdzie jako Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi odpowiada za strategię i politykę personalną oraz za relacje z zakładowymi organizacjami związkowymi. Specjalizuje się w zagadnieniach HR oraz zbiorowego prawa pracy. Od kilku lat wykłada przedmiot „Komunikacja ze związkami zawodowymi” na Podyplomowych Studiach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi – aspekty ekonomiczne, organizowanych przez AE w Katowicach. Z wykształcenia jest ekonomistą. W 1998 roku ukończył Akademię Ekonomiczną im. Karola Adamieckiego w Katowicach. Ukończył Podyplomowe Studia w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (UJ w Krakowie), HR (SGH w Warszawie), zarządzania projektami (Politechnika Warszawska) oraz zarządzania finansami (AE w Katowicach).

Izabela Jarosz
Dyrektor Personalny, Mondial Assistance

Na stanowisku szefa działu personalnego ubezpieczeniowej firmy Mondial Assistance pracuje od sierpnia 2006 r. – najpierw jako Kierownik, a następnie Dyrektor od podstaw budowała dział HR w firmie. Od początku 2010 r. jest Koordynatorem HR na pięć krajów Mondial Assistance Group. W 2010 r. otrzymała tytuł Top Menedżera HR. Poprzednio pracowała we francuskiej firmie zajmującej się rekrutacją kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla.  Wcześniej - w Dziale Zasobów Ludzkich Centrali Auchan Polska.

Marta Kołodziej
Recruitment Manager, CGI Information Systems and Management Consultants (Polska)

Joanna Makowiecka
Członek Zarządu, Dyrektor Pionu Zarządzania Kadrami, Budimex SA

Karierę zawodową rozpoczęła w 1996 r. w firmie COFINEC Sp. z o.o., pełniąc funkcje związane z  obszarem zarządzania kadrami i rozwoju organizacji. W latach 1999 -2002 pracowała na stanowisku Dyrektora Personalnego w firmie UNIPROM SA, będąc odpowiedzialną za restrukturyzację firmy i prowadzenie procesów zmian organizacyjnych. Od 2003 r. zatrudniona była w Telekomunikacji Polskiej SA na stanowiskach menedżerskich w obszarze HR dla rynku masowego i biznesowego, jak również marketingu produktów i usług. Następnie pełniła funkcję Dyrektora Obszaru ds. HR dla Centrum Usług Grupy TP. Od 2008 roku jest związana z Budimeksem SA, jako Dyrektor Pionu Zarządzania Kadrami. Od marca 2008 r. jest Członkiem Zarządu Budimeksu SA.

Łukasz Misiukanis
Prezes Zarządu, Socializer SA

Jest założycielem agencji Socializer. Wcześniej przez 8 lat był związany z Synerway S.A., której był założycielem i wieloletnim Wiceprezesem (firma specjalizuje się w budowaniu kampanii SEM oraz dostarczaniem rozwiązań informatycznych dla branży turystycznej). Zawodowo interesuje się wszystkim, co jest związane z e-commerce, rozwojem Internetu oraz mediami społecznościowymi. Wykształcenie zdobywał na Wydziale EiTI Politechniki Warszawskiej.

Piotr Nejman
Kierownik Wydziału Marketingu, Toyota Bank Polska

Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy w marketingu i PR. Bacznie obserwuje nowe technologie i to jak zmieniają nasze życie oraz nowe trendy w mediach i komunikacji. Przez ostatnie lata związany głównie z branżą finansową m.in. jako Kierownik Wydziału Marketingu Toyota Bank Polska czy Manager Wsparcia Sprzedaży mBanku. Jego zainteresowania zawodowe skupiają się również wokół marketingu rekrutacyjnego – w swojej karierze zrealizował wiele kampanii marketingowych i PR dla firm z branży HR. Specjalizuje się w przygotowaniu strategii komunikacji i planowaniu mediów. Przez wiele lat związany z organizacjami studenckimi – brał udział w przygotowaniu licznych konferencji, targów pracy i imprez kulturalnych.Prywatnie miłośnik żeglarstwa i kryminalistyki.

Izabela Niewirowska
Dyrektor Personalny, CGI Information Systems and Management Consultants (Polska)

Doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zdobyła w czasie 15-letniej pracy dla międzynarodowej korporacji konsultingowej. Jako kluczowy partner biznesowy dla zarządu CGI jest w pełni odpowiedzialna za tworzenie strategii i zarządzanie polityką personalną firmy w polskich oddziałach: w Warszawie, Krakowie i Lublinie. Odpowiadając na bieżące potrzeby biznesu zajmuje się implementacją nowych systemów zatrudnienia, spójną polityką wynagrodzeń i ocen pracowniczych, jak również budowaniem ścieżek karier i systemów szkoleń. Jednocześnie czynnie uczestniczy w zarządzaniu relacjami interpersonalnymi w korporacji na obszarze całej Europy Centralnej.

Anna Rajtar-Klepuszewska
Kierownik ds. Zarządzania Efektywnością Organizacji

Doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach: British Council, Pepsi-Cola, GATX i Netia. Obecnie odpowiada za procesy: rekrutacji, MBO i oceny efektywności, oceny kompetencji, employer branding oraz za zarządzanie wynagrodzeniami. Jest także psychologiem i coachem. W obszarze jej zainteresowań znajduje się zarówno "miękki" jak i "twardy" HR.

Alina Smolarek
Dyrektor HR, Centrum Medyczne Enel-Med

Szefową HR w Centrum Medycznym Enel-Med jest od 2008 r. Odpowiada za realizację strategii personalnej, funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi oraz podejmowanie kluczowych decyzji dotyczących pracowników i rozwoju organizacji. Doświadczenie zdobywała m.in. w Commercial Union Polska, gdzie w latach 2006-2008 pełniła funkcję Menedżera ds. Efektywności i Rozwoju Zasobów Ludzkich. W okresie 1999-2006 pracowała w firmie Netia SA, gdzie była odpowiedzialna za zagadnienia kadrowo-rozwojowe. Jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim.

Przemysław Stalica
Dyrektor Zarządzający, Departament Rozwoju Zasobów Ludzkich, Pekao SA

Od 12 lat profesjonalnie zajmuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi, rozwijając swoją karierę zawodową w korporacjach O-I, ING oraz PEKAO SA gdzie odpowiadał m.in. za określanie standardów i procesów HR, implementację funkcji HR Business Partnerów, prowadzenie projektów rozwojowych, budowę strategii wynagradzania i benefitów. Obecnie w PEKAO SA odpowiada za strategię rozwoju zasobów ludzkich, performance management oraz employer branding. Wiedzę profesjonalną zdobywał w Szkole Głównej Handlowej oraz London Business School. Jest aktywnym coachem (ICC) oraz konsultantem biznesowym.

Marta Szczepańska
Dyrektor Strategiczny, Socializer SA

Od ponad 5 lat zajmuje się opracowywaniem strategii e-marketingowych dla marek polskich i międzynarodowych . W latach 2005 – 2010 związana z agencją K2 Internet. Prelegentka konferencji i autorka artykułów do prasy branżowej.

Maciej Topolski
Menadżer ds. Relacji Publicznych, PL.2012 Sp. z o.o.

Posiada 11- letnie doświadczenie w dziedzinie public relations i komunikacji społecznej oraz doświadczenie dziennikarskie. Pełnił funkcję Pełnomocnika Zarządu ds. PR w Kolporterze. Absolwent studiów filologicznych, ze specjalizacją filologia polska na Uniwersytecie Łódzkim i podyplomowych studiów z public relations w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego, IFiS PAN.

Maria Zakrzewski
Prezes Zarządu, Szef Zespołu Badań, Great Place to Work Institute Polska

Z doradztwem w obszarze HRM związana jest od 18 lat – pełniła rolę szefa projektu oraz wykonawcy w programach rekrutacyjnych, audytach organizacyjnych oraz audytach menedżerskich, projektach związanych z tworzeniem narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, a także w badaniach postaw pracowniczych. Wcześniej pracowała jako Adiunkt w Instytucie Psychologii Polskiej Akademii Nauk. Psycholog, absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, posiada tytuł doktora nauk humanistycznych. Ukończyła certyfikowane szkolenia z zakresu stosowania Metodologii ROITM.

Barbara Zawadzka
Junior HR Manager, Kompania Piwowarska

Doświadczenia w dziedzinie HR zdobywała prowadząc własną firmę doradztwa personalnego oraz własne projekty rekrutacyjne m.in. współpracując z  Kompanią Piwowarską. Od 2008 roku dołączyła do działu pozyskania talentów jako specjalista i jest odpowiedzialna za rekrutacje oraz organizację procesu od strony narzędzi. Obecnie w dziale Talent Management zajmuje się m.in. budowaniem wizerunku Kompanii Piwowarskiej jako pracodawcy. Absolwentka ZZL na Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz studiów podyplomowych SWPS w Warszawie.

Barbara Zych
Redaktor Naczelna, HRstandard.pl

Założyła i zarządza największym portalem branży HR w Polsce – HRstandard.pl. Wydawca branżowego miesięcznika MagazynHR. Praktyk systemowego podejścia do rozwoju organizacji, specjalizuje się w strategicznych rozwiązaniach wspierających zaangażowanie pracowników takich jak otwarta komunikacja wewnętrzna, kultura  feedbacku, programy rozwoju wewnętrznego oraz employer branding. Pasjonatka strategii i rentowności działań HR. Ma na swoim koncie zarówno doświadczenia związane z realizacją projektów badawczych i narzędziowych, jaki realizacją kampanii marketingowych w obszarze HR Autorka wielu narzędz wspierających rozwój organizacji, publikacji książkowych i artykułów o tematyce zarządzania ludźmi. Wykładowca myślenia systemowego w biznesie i naukach społecznych, doktorantka Wydziału Psychologii UW.

Agnieszka Żmuda-Kleśta
Dyrektor ds. Zarządzania Talentem, Kompania Piwowarska